BATUBARA

Keuntungan Anjlok, Perusahaan Tambang Batubara Ini Ganti Kelas Pesawat

Eksplorasi.id.Penurunan penjualan dan laba bersih perusahaan batubara mulai berimbas pada perusahaan. Efesien biaya pun menjadi pilihan untuk mengurangi beban.90Batubara

Misal, bagi PT Indo Tambangraya Tbk yang memiliki lahan konsesi pertambangan batubara salah satunya di Kalimantan Timur (Kaltm).

Menurut HR Head PT Indo Tambangraya Megah Tbk, perlambatan ekonomi global seiring anjloknya harga komoditas menekan kinerja perusahaan tambang batubara. Produksi tahun 2015 turun 2% dibanding tahun sebelumnya sebesar 28,5 juta ton. Penjualan juga turun tipis 3% menjadi 28,2 juta ton.

“Tapi, laba bersih turun 69% dibanding tahun 2014 menjadi US$ 63 juta,” kata Egiest Alnairi Siregar,

Karena itu, PT IT fokus memperketat anggaran operasional. Misalnya, pembelian tiket pesawat yang biasanya kelas bisnis, diganti menjadi kelas ekonomi.

Jika memungkinkan, perseroan akan mengejar tiket promo yang jauh lebih murah.

“Ada 7 pos yang menjadi perhatian kami. Yang paling besar adalah operational cost,” kata dia.

Kontribusi terbesar terhadap produksi tahun 2015 berasal dari anak perusahaan, yaitu PT Indominco Mandiri, dengan 13,4 juta ton atau 47%.

Produksi anak perusahaan lainnya, yaitu PT Kitadin Tandung Mayang di tahun 2015 mengalami kenaikan sebesar 39% menjadi 2,5 juta ton di 2015.

Lokasi tambang Indotambang Raya tersebar di enam wilayah usaha pertambangan, yang semuanya dalam tahapan beroperasi dan berproduksi, masing-masing di bawah pengelolaan satu anak perusahaan.

Empat daerah konsesi ITM berlokasi di Kalimantan Timur, satu di Kalimantan Selatan, dan satu terletak di dua provinsi, yakni Kalimantan Timur dan Kalimantan Tengah.

Tak hanya itu, perseroan juga menghentikan rekrutmen karyawan baru. Jika ada karyawan yang pindah, maka bagian yang lain harus bisa mengisi kekosongan.

Untungnya, tingkat turnover karyawan sangat rendah, yakni di bawah 3% dari total 27 ribu karyawan. Untuk meretensi karyawan, perseroan menawarkan banyak pengembangan diri, pelatihan jenjang karier, dan memberikan jenjang pendidikan tinggi untuk level manager ke atas.

“Kami juga menyosialisasikan kepada karyawan bahwa ke depan ITM akan melakukan diversifikasi bisnis, tak hanya batubara. Dengan begitu, ada tantangan dan peluang baru bagi karyawan untuk mengembangkan dirinya lebih baik lagi,” ujar dia.

Click to comment

Leave a Reply

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

Popular

To Top
Social Media Auto Publish Powered By : XYZScripts.com