Schneider Electric berkomitmen untuk terus mendukung kesetaraan gender, pengembangan kapabilitas karyawan, dan regenerasi kepemimpinan dalam pengembangan sumber daya manusia (SDM) perusahaan.
“Ketiga komponen itu akan terus menjadi prioritas kami sebagai bagian dalam pengembangan SDM,” kata Human Resources Director Schneider Electric Indonesia & Timor-Leste Sondang Saktion di Jakarta, Kamis (13/6).
Perusahaan transformasi digital dalam pengelolaan energi dan otomasi ini memberikan kesempatan seluas-luasnya bagi wanita untuk berkarier dan menjadi pemimpin di perusahaan; serta memberikan dukungan penuh bagi generasi muda di perusahaan untuk mengambil kesempatan dan mengeluarkan potensi terbaik mereka.
Katanya, komitmen perusahaan terhadap inklusivitas dan pemberdayaan perempuan juga tercermin pada jumlah karyawan wanita yang bekerja di jajaran kepemimpinan. “Sejak 2020, jumlah pemimpin wanita kian meningkat dari 21 persen hingga hampir menyentuh angka 40 persen pada akhir 2023,” kata Sondang.
“Pihaknya akan memastikan setiap karyawan untuk mendapatkan kesempatan yang setara, menghargai keunikan setiap individu, dan mendorong mereka untuk mengeluarkan potensi terbaiknya,” tutup Digital Sales Director Schneider Electric Indonesia Donald Situmorang.
